Se publica en el tabón de anuncio del Excmo. Ayto. Bienvenida las bases que han de regir la convocatoria para cubrir con carácter temporal, mediante el sistema de concurso-oposición, un puesto de gestor cultural.
Plazo de presentación de documentación: 1 de febrero 2018.
Si desea conocer las bases, pinche en el siguiente enlace: Bases Gestor Cultural
Todo ciudadano/a que esté interesado/a en formar parte de las pruebas selectivas y cumplan los requisitos necesarios, podrán presentar hasta el 31 de enero el modelo de solicitud debidamente cumplimentado “Anexo I” junto a la documentación solicitada según se establece en el apartado 5 de la oferta de empleo en la Oficina de su Ayuntamiento.
Para conocer las bases “pinche” en el siguiente enlace operario residuos sólidos
La población joven, actualmente, tiene especiales dificultades de acceso al mercado laboral y a su inclusión social. Además, la provincia de Badajoz, caracterizada por su numeroso y disperso ámbito rural, está perdiendo población joven cualificada en sus pueblos.
Atendiendo a estas necesidades socioeconómicas, la Diputación de Badajoz ha comenzado el Proyecto REMJO (Refuerzo a la EMpleabilidad Joven) con el propósito de reforzar los procesos que aumentan la Empleabilidad y favorecen la Inclusión de la población joven de la provincia de Badajoz seleccionada como beneficiaria.
El proyecto, que está cofinanciado con el Fondo Social Europeo (FSE), está motivado por la adaptación y la puesta en valor de nuestra población joven y de nuestra provincia de Badajoz atendiendo a la singularidad de cada zona demarcada según “ámbito territorial de Centros Integrales de Desarrollo (CID)”.
Durante el Proyecto, que durará hasta Diciembre de 2018, el Equipo técnico MOTIVARÁ la participación responsable de los jóvenes en un proceso integral de formación y desarrollo profesional y personal que suponga:
FORMAR en Certificados de Profesionalidad, preferentemente, resultado de un análisis previo de las necesidades formativas detectadas en las diferentes zonas de actuación,
IMPULSAR un crecimiento competencial y
GENERAR y DESARROLLAR equipos colaborativos
Con este proceso, más allá de su formación, la Diputación de Badajoz quiere conseguir que para los jóvenes REMJO sea una experiencia de crecimiento profesional y personal , que en un futuro próximo suponga también un crecimiento socioeconómico en la zona generado “desde la propia población joven REMJO” y que devenga en fijar población “cualificada” en nuestro ámbito rural.
A continuación les adjunto las fechas y lugares donde se realizarán los encuantros.
Aprovechar la oportunidad de crecimiento profesional y personal.
Planning charlas informativas tecnicas REMJO
Nos complace comunicaros que actualmente quedan plazas para los siguientes cursos. Son Acciones Formativas destinadas a personas trabajadoras ocupadas y desempleadas, con fecha de inicio inminente, por lo que quedan pocas plazas.
En algunos casos son cursos que por su alta demanda volverán a impartirlos y en otros casos son cursos novedosos y de gran utilidad para mejorar las competencias laborales.
A continuación podreis encontrar los Documento para las solicitudes de inscripción.
Solicitud Desempleados ESHAEX 2017-1
COCTELERÍA :Estudio de la relación entre las bebidas, las frutas, las flores, las hierbas, los helados y cualquier otro ingrediente comestible que pueda ser transformado en líquido, y sus distintos métodos de preparación
http://www.eshaex.es/formacion-continua/programa-de-formacion/cocteleria
DISEÑO DE ITINERARIOS TURÍSTICOS (ON LINE):Creación de experiencias turísticas de distinto tipo, dependiendo del destino y de la tipología de turismo elegida
INNOVACIÓN TURÍSTICA Y EXPERIENCIAS (ON LINE):Innovación en el sector turístico y análisis de las grandes tendencias de innovación en el sector
MOVIMIENTO SLOW FOOD:Estudio de una organización global de base, fundada en 1989 para prevenir la desaparición de culturas y tradiciones alimentarias locales, para contrarrestar el auge de los ritmos de vida acelerados y para combatir el desinterés general sobre los alimentos que se consumen
http://www.eshaex.es/formacion-continua/programa-de-formacion/movimiento-slow-food
ENOLOGÍA Y MARIDAJE .- Inicia el 6 de noviembre:Conocimientos básicos sobre el estudio de elaboración del vino, además de las técnicas de maridaje y los puntos a tener en cuenta con diferentes productos.
http://www.eshaex.es/formacion-continua/programa-de-formacion/enologia-maridaje
REVENEU MANAGEMENT (SEMIPRESENCIAL): “Gestión de ingresos” en una organización, esto es, la optimización de la disponibilidad y del precio de un producto para maximizar el crecimiento de los ingresos, aplicado al sector de hostelería turismo
http://www.eshaex.es/formacion-continua/programa-de-formacion/reveneu-management-semipresencial
UP SELLING (SEMIPRESENCIAL):“Soporte al cliente”, esto es, servicios de atención al cliente cuyo objetivo es ayudar a los consumidores a que el producto sea rentable y que lo utilicen de manera correcta, aplicados al sector de la hostelería y el turismo
http://www.eshaex.es/formacion-continua/programa-de-formacion/selling-semipresencial
CROSS-SELLING
http://www.eshaex.es/formacion-continua/programa-de-formacion/cross-selling-semipresencial
“Venta cruzada”, esto es, táctica mediante la cual un vendedor intenta vender productos complementarios a los que consume o pretende consumir un cliente
INGLÉS PROFESIONAL PARA SERVICIOS EN RESTAURACIÓN 90 HORAS Prioritariamente desempleados
http://www.eshaex.es/formacion-para-empleo/ingles-profesional-para-servicios-de-restauracion
Además están abiertas las inscripciones para los siguientes cursos.
Podéis solicitarlos rellenando la solicitud adjunta y enviándola junto con los documentos necesarios al correo formacion.eshaex@extremaduratrabaja.net
Asesorar sobre bebidas distintas a vinos, prepararlas y presentarlas. Se corresponde con el Módulo Formativo nivel 2 MF1047_2 del CP Servicios de Bar y Cafetería.
Analizar la función y el proceso de planificación empresarial y definir planes que resulten adecuados para departamentos de servicio de alimentos y bebidas. Se corresponde con el Módulo Formativo de nivel 3 MF1104_3 del CP Gestión de Procesos de Servicios en Restauración
Identificar los diferentes tipos de clientes y técnicas de venta de alimentos y bebidas más efectivas en el restaurante, y diferenciar y aplicar los procedimientos para interpretar y resolver necesidades de información, reclamaciones y quejas. Se corresponde con la Unidad Formativa UF0259del CP Servicios de Restaurante.
Fomento de un turismo ecológico en el medio rural. Dirigido a la preservación, a la conservación y a la difusión del patrimonio rural, etnográfico y del entorno medioambiental que lo rodea y le concede su razón de existir. Adentrarse en el agroturismo, entendiéndolo como una oferta de actividades integradas en fincas agroganaderas, cuyos gestores ofrecen actividades de ocio relacionadas con el mundo tradicional agrícola-ganadero, reforzándolo en su interrelación con el turismo.
En los siguientes enlaces posdrán encontrar las bases para el proceso selectivo mediante el sistema concurso-oposición de un puesto de trabajo de Monitor/a Deportivo/a.
Plazo de entrega de solicitudes: desde el 24 de octubre hasta el 6 de noviembre de 2017 a las 14:00h.
El Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura (PAT) es una iniciativa que promueve la Junta de Extremadura que trabaja para mejorar y avanzar en el proceso de sensibilización, formación e información de la ciudadanía en el entorno de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
Este proceso se lleva a cabo en los Nuevos Centros del Conocimiento (NCC) a través de formación presencial gratuita para todos los ciudadanos de nuestra comunidad.
A partir del lunes 16 de Octubre y en colaboración con nuestro Ayuntamiento, se va a habilitar un NCC en su localidad, en el aula de informática del Ayuntamiento. En él se llevarán a cabo talleres y charlas relacionadas con: Empleo y Tecnología, Ciudadanía Digital, Seguridad en la red…
El próximo día 16 de octubre a las 12:00 horas, nos reuniremos en el Salón de Actos para poder explicar de primera mano todas las opciones que el NCC les ofrece.
